На онлайн-практикуме вы узнаете:

• Как, кому и при каких условиях можно отказать в приеме на работу, что об этом говорят суды
• Какие основания отказа будут законны, даже если соискатель относится к «особой» группе
• Является ли условие об испытании в трудовом договоре обязательным для работника
• Какие аргументы использовать работодателю, чтобы включить условие об испытательном сроке
• Когда лучше не злоупотреблять условием об испытательном сроке
• В каких случаях фактический допуск к работе может нести риски и как их избежать
• Как без последствий выйти из трудовых отношений, когда сотрудник заболел, даже не приступив к работе
  

После онлайн-практикума каждому участнику высылаются:

• Кейс-лист: спорные ситуации при трудоустройстве с оценкой действий работодателя и их последствий, позициями судов и ведомств, шансами на выигрыш в суде в процентах
• Памятка для работодателя
  
• Материалы для подгрузки в Избранное в КонсультантПлюс в виде закладок с комментариями по теме